Arbeitsplatzerhalt

Arbeitsplatzerhalt/Frühintervention
Mit der Frühintervention durch Job Coaching werden folgende Ziele verfolgt:

  • einen noch bestehenden Arbeitsplatz zu erhalten,
  • den Klienten an einem neuen Arbeitsplatz innerhalb oder ausserhalb des bisherigen Betriebs wieder einzugliedern,
  • die noch vorhandene Arbeitsfähigkeit zu erhalten oder zu erhöhen oder
  • die versicherte Person auf die berufliche Eingliederung vorzubereiten.

In einem Massnahmenplan, der gemeinsam mit der betroffenen Person, dem Arbeitgeber und den wichtigsten Ansprechpersonen in ihrem Umfeld erstellt wird, werden verbindliche Ziele festgehalten und Verantwortlichkeiten und Fristen definiert. Es werden in erster Linie Massnahmen ergriffen, durch die mit verhältnismässig geringem Aufwand eine grosse Wirkung erzielt werden kann. Coaching ist als strukturierter Dialog zeitlich begrenzt und auf die Ziele und Bedürfnisse des Klienten zugeschnitten.


Tscholl Coaching & Beratung

Coachings, Beratungen, Seminare und Schulungen in Personalentwicklung, Prävention, Konfliktmanagement, Kriseninterventionen, Arbeitsplatzerhalt, Intervisionen und Emotionsarbeit

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